黃文定總經(jīng)理勉勵公司青年員工傳承五四精神強化責任擔當

福建輕紡重視青年工作，在5月4日公司“五四”青年座談會上，公司黨組副書記、總經(jīng)理黃文定，黨組成員、副總經(jīng)理、機關黨委書記陳國樑、機關黨委負責人、人事部負責人及青年代表22人參加了座談會。

機關團委書記李亮對2016年機關團委（青工委）的工作總結及2017年工作思路進行簡要的匯報，并就青年關心的問題作了簡要闡述。隨后，大家就如何做好青年工作和關心的問題提出了意見建議。陳國樑副總經(jīng)理對大家關心的問題、意見建議進行一一回復，并就當前和下階段抓好青年工作設想進行說明。黃文定總經(jīng)理在聽取青年員工代表的發(fā)言后，作了熱情洋溢、語重心長的講話。他指出98年前“五四”運動是一次徹底法對帝國主義和封建主義的愛國運動，是憂國憂民、熱愛祖國、積極創(chuàng)新、探索科學的愛國主義精神，青年應承擔起自己所肩負的使命及責任，傳承五四精神。就輕紡控股來說，當前正處于結構調整、轉型升級關鍵期，也為青年把握機遇創(chuàng)業(yè)機會提供良好的發(fā)展平臺，希望青年員工要珍惜機會，抓住機遇，加強學習，提升素能，為企業(yè)轉型升級貢獻一份力。

最后，黃文定總經(jīng)理就做好青年工作提出四點意見：一是堅持黨建帶團建。公司黨組和機關黨委要加強對群團工作領導，進一步增強青年員工“四個意識”，提升責任擔當；二是強化青年思想引領。機關黨委、機關團委要積極組織青年開展學習研討，引領青年向上向善，培養(yǎng)高尚情操，增加正能量，聚集正能量；三是重視青年員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。人事部要根據(jù)企業(yè)人才現(xiàn)狀，結合青年員工的特點，抓緊建立完善青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃，引導青年成才，鼓勵青年在企業(yè)調結構、轉方式，供給側結構性改革中作出應有的貢獻；四是提升青年團隊精神。機關團委（青工委）要積極開展各類有益的活動，引導青年樹立集體觀和公司一盤棋思想，積極搭建青年交流平臺，培養(yǎng)青年團隊意識、協(xié)作精神，促使青年員工在企業(yè)改革發(fā)展中建功立業(yè)。