福建輕紡權(quán)屬企業(yè)金皇環(huán)保公司持續(xù)推進(jìn)環(huán)保全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展

福建輕紡權(quán)屬企業(yè)金皇環(huán)保公司成立僅有四年時間，但在環(huán)保咨詢質(zhì)量上始終秉承著省環(huán)科院的優(yōu)良品質(zhì)，在省生態(tài)環(huán)境廳考核中也已連續(xù)四個季度保持第一。

疫情發(fā)生以來，多家企業(yè)都面臨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)的嚴(yán)峻考驗，作為長期服務(wù)省內(nèi)重大重點項目建設(shè)的金皇環(huán)保也面臨著同樣的挑戰(zhàn)。面對挑戰(zhàn)，金皇環(huán)保迎難而上、化危為機，在做好疫情防控工作的同時，持續(xù)推動環(huán)保全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，為優(yōu)質(zhì)環(huán)保綜合服務(wù)注入了新動能。

感受市場脈搏 激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情

2019年起，環(huán)境管理開啟了事中事后監(jiān)管時代，環(huán)評機構(gòu)資質(zhì)門檻雖然取消，但標(biāo)準(zhǔn)提升、污染排放監(jiān)控體系完善、違法懲戒措施不斷加碼、企業(yè)環(huán)保技術(shù)需求、投入環(huán)保資金的意愿顯著提升。

為適應(yīng)這一變化，金皇環(huán)保抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干成立了經(jīng)營部，并增設(shè)地方辦事處，派專人駐點龍巖、廈門兩地。公司主動貼近地方主管部門、工業(yè)園區(qū)、重點企業(yè)，以適應(yīng)長期要求、捕捉潛在需求，這一舉措也讓金皇環(huán)保市場向閩西南、閩南輻射。拿新拓展市場古雷港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)為例，區(qū)域市場簽訂合同18份，累計合同額近千萬元，可見成效較為明顯。

公司采取的派駐專人負(fù)責(zé)專門區(qū)域，讓“責(zé)任田”劃分更為清晰，進(jìn)一步強化了市場開發(fā)團(tuán)隊的主動服務(wù)意識。疫情期間，項目經(jīng)理與工程師團(tuán)隊始終密切跟蹤客戶的項目進(jìn)度。3月底，金皇環(huán)保召開了疫情期間第六次重大重點協(xié)調(diào)推進(jìn)會，對在運行項目提供了許多技術(shù)支持，涉及了27個重大重點項目，并涵蓋到化工、鋼鐵、醫(yī)藥等行業(yè)領(lǐng)域，其中就有三愛富氟化工、泰盛紙業(yè)等省重點項目。

實現(xiàn)強強聯(lián)合 提升服務(wù)水平

一段時間以來，金皇環(huán)保與福建省輕安工程建設(shè)公司、福建省水產(chǎn)設(shè)計院、中國城市建設(shè)研究院有限公司福建分院、福建省121地質(zhì)大隊等多家單位簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，疫情期間還與福建省建筑輕紡設(shè)計院簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議，其中新增的環(huán)保服務(wù)范圍涵蓋一體化水處理、煙氣治理、噪聲防治等多個領(lǐng)域，極大提高了供給環(huán)保綜合服務(wù)的能力。

今年2月，金皇環(huán)保出臺了《福建省金皇環(huán)?？萍加邢薰井a(chǎn)業(yè)鏈資源整合管理辦法（試行）》，目的就在于提升客戶需求的響應(yīng)效率。試行階段，公司已向多家企業(yè)遞交了咨詢設(shè)計方案，值得一提的是邵武金塘工業(yè)園區(qū)內(nèi)，從事新材料、化工領(lǐng)域的多家企業(yè)都對咨詢設(shè)計方案產(chǎn)生濃厚興趣。

公司還借助環(huán)保咨詢技術(shù)服務(wù)的先發(fā)優(yōu)勢，切實為客戶量身制訂了環(huán)保問題一站式解決方案，這樣一來，能夠及時發(fā)現(xiàn)供需矛盾，有效尋找到質(zhì)優(yōu)價廉的環(huán)保專項技術(shù)供應(yīng)商。當(dāng)前，金皇環(huán)保在積極探索新業(yè)態(tài)、新模式，也開始逐步嘗試與“互聯(lián)網(wǎng)+智能監(jiān)控運營商”合作。

人才梯隊建設(shè) 助推全產(chǎn)業(yè)鏈

人才為企業(yè)發(fā)展注入了源頭活水，是現(xiàn)代企業(yè)的生命力所在。今年3月，金皇環(huán)保采用線下線上相結(jié)合的方式進(jìn)行了四次招聘活動，吸納環(huán)保咨詢、工程設(shè)計、檢測及市場開發(fā)專業(yè)人才。公司通過自查自糾找短板，加大對人才主攻研究方向的篩選力度，進(jìn)一步強化了協(xié)同效應(yīng)和崗位匹配度。

為持續(xù)深化“師帶徒”機制，公司選派在市場經(jīng)營開發(fā)方面具有革新意識的專業(yè)技術(shù)人員來帶領(lǐng)新人、新團(tuán)隊開拓業(yè)務(wù)，切實推動技術(shù)實力向市場開發(fā)能力的轉(zhuǎn)化。通過在人才引進(jìn)、資質(zhì)升級上下足功夫，公司實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)鏈從環(huán)保咨詢向上下游不斷延伸的良好態(tài)勢，在福建生態(tài)環(huán)境保護(hù)事業(yè)中發(fā)揮出越來越重要的作用。