【特色亮點】
①突出國企擔(dān)當(dāng),圍繞主責(zé)主業(yè),做好綠色文章,為建設(shè)“美麗福建”,實現(xiàn)經(jīng)濟社會綠色高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)作出應(yīng)有貢獻。
②結(jié)合自身實際,踐行戰(zhàn)略構(gòu)想,做好產(chǎn)業(yè)文章,通過黨建帶動、制度牽引,釋放改革動能,實現(xiàn)“一核四極”協(xié)同共進,國有企業(yè)保值增值。
③堅持客戶優(yōu)先,部署創(chuàng)新應(yīng)用,做好服務(wù)文章,加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,加強服務(wù)能力建設(shè)與資質(zhì)升級,奮勇?lián)?dāng)新時代“政府智庫、園區(qū)管家、企業(yè)顧問”。
經(jīng)過三年的積累沉淀,金皇環(huán)保不僅成功延續(xù)中國環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)協(xié)會環(huán)境咨詢(環(huán)保管家)一級服務(wù)認證,更新增生態(tài)環(huán)境應(yīng)急預(yù)案編制、清潔生產(chǎn)2項服務(wù)認證內(nèi)容,在園區(qū)環(huán)保管家服務(wù)能力與品質(zhì)上繼續(xù)處于國內(nèi)優(yōu)勢地位。同期,公司代表在北京領(lǐng)取中環(huán)協(xié)“2023年AAA信用等級”牌匾。
金皇環(huán)保自2021年起為邵武經(jīng)濟開發(fā)區(qū)金塘產(chǎn)業(yè)園提供環(huán)保管家服務(wù),始終堅持“駐人、駐心、駐服務(wù)”,全力支持園區(qū)常態(tài)化防控、綠色化提升、智慧化建設(shè)。一季度落地簽約水環(huán)境綜合治理管控一期采購項目,推進水環(huán)境綜合管控,完善水環(huán)境監(jiān)管硬件支撐,已接入雨水排口監(jiān)測點位3個、石壁溪斷面監(jiān)測站點1個,擬繼續(xù)建設(shè)各類監(jiān)測系統(tǒng) 49套,實現(xiàn)“源-廠—網(wǎng)—口—河”全過程全要素智能化監(jiān)控和水環(huán)境風(fēng)險自動遠程管控。
金皇環(huán)保專業(yè)的政策服務(wù)團隊精準對接各類資金需求,協(xié)助各地解決環(huán)境“老大難”問題,變民生痼疾為民生福祉。EOD模式是生態(tài)環(huán)保新模式新業(yè)態(tài)的重大創(chuàng)新,有利于形成政府指導(dǎo)、金融支持、社會資本參與,多元協(xié)同投入生態(tài)環(huán)境的良好格局,以EOD模式為工作主線,環(huán)境咨詢、監(jiān)測設(shè)備、智慧管控平臺、檢測技術(shù)、環(huán)保工程等環(huán)保產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)攥指成拳,協(xié)同發(fā)展。
3月4日,陜西省商洛市舉行首批CCER林業(yè)碳匯交易簽約儀式,子公司中碳生態(tài)成功與商洛市交投公司簽約交易10萬噸二氧化碳減排量,交易金額400萬元,為中國康養(yǎng)之都·商洛實現(xiàn)生態(tài)產(chǎn)品價值轉(zhuǎn)化起到了示范引領(lǐng)作用。
后疫情時代,看似與盈利沒有直接聯(lián)系的ESG(環(huán)境、社會及治理)卻突然爆火,體現(xiàn)出資本市場對于長期可持續(xù)發(fā)展能力的重視,“ESG表現(xiàn)好的公司通常在業(yè)績上也是優(yōu)等生”漸成市場共識。金皇環(huán)保子公司中碳生態(tài)完成上市公司青山紙業(yè)的年度ESG報告編制,展示其污染防治與企業(yè)管治成果,塑造踐行“兩山”價值轉(zhuǎn)化的品牌形象。
立足服務(wù)氟化工園區(qū)、高難有機廢水產(chǎn)生企業(yè)等實際,順應(yīng)新污染物防治的政策趨勢,金皇環(huán)保開展定向科研,一季度喜獲“1驗收+1授權(quán)+1立項”:“基于絡(luò)合吸附與反滲透技術(shù)的含氟廢水深度處理研究及應(yīng)用”通過福建省中小創(chuàng)新資金項目驗收;“一種催化氧化混凝沉淀集成化的污水處理工藝(ZL202210576649.2)”取得發(fā)明專利授權(quán);“福建省典型工業(yè)園區(qū)新污染物污染特征與環(huán)境風(fēng)險調(diào)查研究及管控應(yīng)用示范”獲批立項福建省環(huán)??萍加媱潯殚_展下一步工程應(yīng)用打下了堅實的基礎(chǔ)。
金皇環(huán)保實施以戰(zhàn)略導(dǎo)向為牽引,突出崗位個性評價的多維度考核,依據(jù)考核結(jié)果開展年度評優(yōu)評先、職級變動及員工持股動態(tài)調(diào)整等工作;配套完善《員工職業(yè)發(fā)展通道管理暫行辦法》,促進技術(shù)人才向業(yè)務(wù)、管理復(fù)合型人才轉(zhuǎn)化,打通技術(shù)、管理職業(yè)發(fā)展“雙通道”。
組織開展“四下基層”主題黨建共建活動,發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢與寧德霞浦當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)環(huán)境主管部門共同面對水源保護區(qū)劃定、養(yǎng)殖加工廢水收集處置、城區(qū)氮氧化物監(jiān)測等實際難題,統(tǒng)籌推動“我為群眾辦實事”“四下基層”等工作常態(tài)長效開展。